Согласно статье 81 ТК РФ, у работодателя существует достаточное количество поводов для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но существует также категории работников, кого нельзя уволить, даже если начальству очень хочется это сделать.
К таким категориям относятся:
- Беременные женщины. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
- Работники, взявшие отпуск по уходу за ребенком до трех лет.Трудовой договор не может быть расторгнутым с женщинами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет. Причем это могут быть не только мамы, но также и отцы, бабушки, дедушки и иные родственники, взявшие отпуск по уходу за ребенком.
- Одинокая мать с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет. В отношении таких матерей действуют те же правила, что и к работникам, которые находятся в отпуске по уходе за ребенком до трех лет. То есть их нельзя уволить до ликвидации компании или в случае недобросовестного отношения к работе (ст. 261 ТК РФ).
- Единственный кормилец ребенка до трех лет в семье, в составе которой трое и более малолетних детей. Важное условие в этом случае — другой родитель не должен работать по трудовому договору. Таких работников также нельзя уволить (ст. 261 ТК РФ).
- Несовершеннолетний сотрудник.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Соболева обращает ваше внимание, кого еще временно нельзя уволить:
«Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, руководство не может уволить сотрудника, у которого открыт больничный лист или если он находится в отпуске. Работника, который находится на больничном, можно уволить только по собственному желанию или по соглашению сторон. Во время больничного нельзя уволить по сокращению и по другим основаниям по инициативе работодателя, кроме ликвидации компании (ст. 81 ТК РФ). За длительное (более 4 месяцев) нахождение на больничном уволить нельзя (ст. 81 ТК РФ)».
Государственная инспекция труда в Ростовской области.
