Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Юрьевна Соболева расскажет об испытательном сроке, кого нельзя привлекать к испытательному сроку, какие права у сотрудника и т.д.
— Екатерина Юрьевна, на что следует обратить внимание работодателю?
Екатерина Юрьевна: работодатели обязаны четко прописывать в трудовом договоре критерии успешного прохождения испытания. Если такие условия отсутствуют, увольнение по итогам проверки может быть оспорено в суде. Кроме того, запрещено снижать зарплату сотруднику на испытательном сроке — она должна соответствовать окладу, указанному в договоре.
— Какие категории работников нельзя привлекать к испытательному сроку?
Екатерина Юрьевна: Испытание недопустимо для беременных, матерей детей до 1,5 лет, несовершеннолетних, молодых специалистов (в течение года после окончания вуза), а также сотрудников, принятых по конкурсу или переведенных из другой организации .
— Как правильно оформить испытательный срок?
Екатерина Юрьевна: Алгоритм следующий:
1. Письменное оформление — условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. Устные договоренности незаконны.
2. Сроки — для рядовых сотрудников — до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — до 6 месяцев. Если договор заключен на срок менее полугода, испытание не может превышать 2 недель.
3. Критерии оценки — работодатель обязан заранее определить параметры, по которым оценивается сотрудник. Это может быть выполнение плана продаж, соблюдение сроков или качество работы.
— Какие права сохраняются у сотрудника на испытательном сроке?
Екатерина Юрьевна: Работник имеет те же права, что и остальные сотрудники:
- Полная зарплата — её размер не может быть ниже, чем у коллег на аналогичной должности.
- Социальные гарантии — оплата больничных, отпусков, компенсация за сверхурочную работу.
- Защита от произвола — увольнение возможно только при объективных причинах.
— Какие ошибки чаще допускают работодатели?
Екатерина Юрьевна: Основные нарушения:
- Необоснованное увольнение — без указания конкретных причин или ссылок на должностную инструкцию. Например, если сотрудника уволили за «несоответствие», но критерии не были прописаны.
- Нарушение сроков — уведомление об увольнении должно быть направлено за 3 дня до окончания испытания.
- Подмена трудового договора гражданско-правовым — такие случаи попадают в реестр нелегальных работодателей, что влечет штрафы и репутационные риски.
— Как работнику защитить свои права?
Екатерина Юрьевна: Рекомендую, во-первых, требовать документы — трудовой договор, должностную инструкцию, локальные акты с критериями испытания. Во-вторых, фиксировать нарушения — сохраняйте переписку, приказы, расчетные листы. В терьих, обращаться в суд — если работодатель нарушил процедуру увольнения.
— Ваше пожелание работодателям и сотрудникам?
Екатерина Юрьевна: Работодателям — соблюдайте закон: прозрачность критериев и процедур снизит риски судебных споров. Сотрудникам — не бойтесь отстаивать свои права. Помните: испытательный срок — это не период «бесправного стажера», а время взаимной оценки.
