Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Баташева Ольга Анатольевна расскажет о том, как оформляется отпуск, какие права имеет работник и как обезопасить себя.
-Ольга Анатольевна, как регулируется право работника на предоставление отпуска без сохранения заработной платы?
— По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска (в календарных днях или часах) определяется по соглашению между работником и работодателем.
В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска
-Как оформляется отпуск за свой счет и какие документы требуются?
— Работник подает заявление с указанием причины и сроков отпуска. Для льготных категорий (например, пенсионеров или родителей военнослужащих) необходимо приложить подтверждающие документы: справки, свидетельства или медицинские заключения. Работодатель издает приказ и вносит данные в табель учета рабочего времени. Отмечу, что с 2025 года разрешено оформлять заявления электронно, что упрощает процесс для удаленных сотрудников.
-В каких случаях работодатель не вправе отказать в отпуске?
— Обязательно предоставить отпуск без содержания необходимо:
1. Участникам ВОВ — до 35 дней в году.
2. Работающим пенсионерам — до 14 дней.
3. Родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней.
4. Инвалидам — до 60 дней.
5. Сотрудникам в случае рождения ребенка, брака или смерти родственника — до 5 дней на каждый случай.
-Какие ошибки чаще допускают работодатели?
— Основные нарушения:
- Отказ в отпуске льготным категориям без оснований.
- Неверный расчет стажа: отпуск за свой счет свыше 14 дней в году исключается из стажа, что влияет на право на оплачиваемый отпуск.
- Принуждение к отпуску. Напомню: работодатель не может отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск без его согласия.
— Что делать работнику, если работодатель нарушает его права?
Ольга Анатольевна: Рекомендую:
1. Собирать документацию — копии заявлений, приказов, переписку.
2. Обращаться в ГИТ Ростовской области — наша горячая линия: +7 (863) 210-88-18.
3. Подавать иск в суд, если отпуск не предоставлен льготной категории.
— Ваши пожелания работодателям и сотрудникам?
— Работодателям — соблюдайте закон и помните, что отпуск за свой счет не должен быть инструментом давления. Сотрудникам — знайте свои права и не бойтесь их отстаивать. Например, если вы относитесь к льготной категории, требуйте отпуск в полном объеме — это ваша гарантия.
Источник: ГИТ в Ростовской области.
