В период роста простуд и ОРВИ врач-терапевт ЦРБ Лариса Слюсарева раскрывает тему вакцинации для работающих.
Идет сезон вакцинации от гриппа, и законопослушные работодатели пытаются сохранить здоровье своих работников. Ведь если говорить о финансовой составляющей, то, чем меньше работников болеет – тем выгоднее работодателю. Первые три дня листа нетрудоспособности оплачивает именно работодатель. Это с 4-го дня оплата уже ложится на плечи Социального фонда. Но тема вакцинации возбуждает граждан в наше время посильнее иных политических потрясений.
Умом Россию не понять: эта фраза, конечно, не про реки, дороги и горы. Эта фраза – про наш народ. Про тех людей, в головах у которых самым причудливым образом перемешивается убежденный патриотизм и огульная критика властей всех уровней, окрашивание советского прошлого в однородный розовый цвет и отрицание тех устоев и правил, которые не подвергались сомнению в СССР. Возьмем хотя бы массовую вакцинацию. Кто кого на предприятиях и учебных заведениях спрашивал о желании вакцинироваться? Возможно, антиваксерские настроения в советском обществе подавлялись, а их адепты подвергались репрессиям? По моим воспоминаниям, они, эти антиваксерские идеи, были не в моде.
Но сейчас я о современном законодательстве и о нормативной базе применительно к вакцинации населения от гриппа. Врачи обязаны проводить разъяснительную работу среди населения по поводу важности вакцинации. Вакцинация не может быть принудительной. Однако здесь имеются нюансы.
При отказе гражданина от прививки законом установлено:
— запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых требует конкретных профилактических прививок;
— временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
— отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Список таких работ
установлен Минздравом РФ
и Национальным календарем профпрививок:
— работники медицинских организаций и организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
— организаций торговли, транспорта;
— коммунальной и социальной сферы;
— лица, работающие вахтовым методом;
— сотрудники правоохранительных органов и государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации;
— работники организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;
государственные гражданские и муниципальные служащие;
По закону, работодатели обязаны обеспечить вакцинацию этих работников. Принуждение законом не предусмотрено, но при отказе от вакцинации работодатель имеет право (и должен, иначе он под угрозой наказания от руководителя территориального Роспотребнадзора) отстранить от работы таких работников. Заметьте, закон не требует сохранять работнику при этом его среднюю заработную плату. Если подходящего рабочего места не найдется, работник вообще может остаться без заработной платы.
Тут я про законы и эпидемиологию, а не про действие вакцины на конкретный человеческий организм.
С антиваксерами не спорю, а интересующиеся доброжелательные граждане могут задать вопросы по темам сохранения здоровья на моей страницеt.mе/blog_zemskgodoktora.
Рекомендую также канал@ninavaccina, там подписчиков более 84 тыс. человек!
Л. Слюсарева, врач-терапевт.
Нормативная база:
— Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
— Федеральный закон № 157-ФЗ от 17.09.98 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
— Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
— п. 5. СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней»;
— ПриказМинздрава России от 06.12.2021 № 1122н.
