Руководитель ГИТ в Ростовской области рассказала все нюансы оплачиваемых выходных – от сменного графика до совместительства
Быть донором — это благородное дело, а Трудовой кодекс РФ (статья 186) гарантирует за него не только моральное удовлетворение, но и весьма конкретные привилегии! За каждую донацию крови или её компонентов работник получает целых два оплачиваемых дня отдыха.
Какие это дни?
1. День медицинского осмотра и сдачи крови. В этот день вы полностью освобождаетесь от работы, и это оплачиваемый выходной.
2. Дополнительный день отдыха. Он полагается после каждого дня сдачи крови. Этот день можно взять отдельно в течение года или, что очень удобно, присоединить к своему ежегодному отпуску.
Важный момент: Оба этих дня оплачиваются исходя из вашего среднего заработка. Приятный бонус: законодательство не устанавливает никаких годовых ограничений на количество таких дней – право на них возникает после каждой донации!
Разбираем сложные случаи:
1. Сменный график и ночные смены: Точка над «i» от Верховного Суда.
Это один из самых частых вопросов. После определения Верховного Суда РФ от 24.02.2025 № 10-КГ24-2-К6, ситуация стала абсолютно прозрачной. Работникам со сменным графиком или суммированным учётом рабочего времени не стоит волноваться! Верховный Суд РФ дал однозначное разъяснение: для таких сотрудников дополнительный день отдыха – это не фиксированные 8 часов. Средний заработок должен сохраняться за все часы, которые приходятся на вашу рабочую смену по графику, даже если она длится 12 часов и «переходит» через полночь.
Ключевой вывод Суда предельно ясен: для работника со сменным графиком предоставляемый день отдыха соответствует его рабочей смене, установленной расписанием. Это означает, что если смена длится, например, 12 часов и «переходит» через полночь на следующий календарный день, она всё равно считается одним рабочим днём. Соответственно, и оплачиваемый донорский день должен предоставляться как один целый выходной, равный по продолжительности этой смене, а не разбиваться на два календарных дня. Средний заработок сохраняется за все часы, приходящиеся на эту смену. Требование работодателя предоставить два дня отдыха за одну смену, переходящую через полночь, является неправомерным.
2. Работа по совместительству: Гарантии на каждой работе
Если вы совместитель, то знайте: вы имеете полное право на все донорские гарантии по каждому месту работы, совершенно независимо! И даже больше: вам не обязательно брать эти дни одновременно на всех работах. Вы можете использовать дни отдыха в разные даты, просто согласовав это с каждым своим работодателем.
3. Если вы вышли на работу в день сдачи крови:
Случается, что по договоренности с работодателем (и если это не вредные/опасные условия труда) работник выходит на работу в день донации. В этом случае вы все равно не теряете право на оба оплачиваемых дня отдыха! Вам обязаны предоставить:
- другой день отдыха взамен отработанного
- положенный дополнительный день отдыха после сдачи крови.
Сам день выхода на работу, естественно, оплачивается как обычный рабочий день.
4. Оформление и документы: все просто
Единственный документ, который вам понадобится для подтверждения права на дни отдыха, — это справка из медицинского учреждения установленного образца (например, по форме № 402/у). Работодатель не имеет права требовать от вас никаких дополнительных внутренних разрешений на донацию или устанавливать другие процедуры, которые могли бы ограничить ваше законное право. На основании этой справки вы просто пишете заявление о предоставлении конкретных дней отдыха.
«Частой причиной обращения работников-доноров в инспекцию является не только прямой отказ в предоставлении дней отдыха, но и их неправильная оплата, особенно при сменном графике работы. Хочу подчеркнуть, что позиция Верховного Суда РФ по этому вопросу окончательна и обязательна для применения всеми работодателями. Оплата должна производиться исходя из среднего заработка за полную смену. Любые локальные акты, ограничивающие гарантии, установленные статьей 186 ТК РФ, являются незаконными», — отмечает руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева.
По информации ГИТ Ростовской области.
