В Ростовской области напомнили о категориях работников, защищенных от увольнения по инициативе работодателя, включая сокращение штата. Это важно для соблюдения трудовых прав в ситуациях, когда компания решает оптимизировать кадры.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, несмотря на наличие у работодателя ряда оснований для расторжения договора, существует перечень сотрудников, которых крайне сложно или невозможно уволить. В первую очередь, это беременные женщины, за исключением случая полной ликвидации организации. Под защитой находятся и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, причем не только матери, но и отцы, бабушки, дедушки или другие родственники, фактически осуществляющие уход. Не могут быть уволены одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также единственный кормилец в семье с тремя и более малолетними детьми, если второй родитель не работает по трудовому договору. Особые правила действуют и для несовершеннолетних сотрудников: их увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации, требует согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Юрьевна Соболева обращает внимание на временные ограничения для работодателей:
«Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, руководство не может уволить сотрудника, у которого открыт больничный лист, или он находится в отпуске. Работник, который находится на больничном, можно уволить только по собственному желанию или по соглашению сторон. Во время больничного нельзя уволить по сокращению и по другим основаниям по инициативе работодателя, кроме ликвидации (ст. 81 ТК РФ). За длительное (более 4 месяцев) нахождение на больничном уволить нельзя (ст. 81 ТК РФ).»
Таким образом, законодательство предусматривает широкий спектр гарантий для социально уязвимых категорий работников.
