Государственная инспекция труда в Ростовской области напоминает о ключевых нормах Трудового кодекса РФ, касающихся трудоустройства инвалидов. Разберем, что должны обеспечить работодатели и на какие гарантии вправе рассчитывать сотрудники с инвалидностью.
Согласно ст. 92 ТК РФ, инвалидам гарантируются:
- сокращенная продолжительность рабочего времени – до 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (для инвалидов I и II групп);
- ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
- дополнительный отпуск без сохранения заработной платы – до 60 дней в году по заявлению работника;
- запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и ночное время без письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья (подтверждается медицинским заключением).
- создание специальных условий труда согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА);
- защита от необоснованного отказа в приёме на работу – отказ возможен только по объективным причинам, связанным с деловыми качествами работника.
Работодатель обязан: - выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, установленной законодательством субъекта РФ;
- обеспечить доступность рабочих мест – адаптировать помещения, оборудование, информационные системы с учётом потребностей инвалидов;
- учитывать ИПРА при определении условий труда, режима работы и должностных обязанностей;
- организовать обучение и переобучение инвалидов по востребованным на рынке труда профессиям (при наличии такой программы в ИПРА);
- не допускать дискриминации – оценивать работника исключительно по его профессиональным качествам;
- предоставлять необходимые технические средства реабилитации, если они требуются для выполнения трудовых функций.
«В последнее время мы наблюдаем позитивную тенденцию: работодатели перестали бояться принимать на работу людей с инвалидностью. Трудоустройство инвалидов – это четко регламентированный процесс. Работодатель обязан создать специальные условия труда. Работник, в свою очередь, должен знать, что закон гарантирует ему сокращенный рабочий день, удлиненный отпуск и защиту от дискриминации. А Государственная инспекция труда в Ростовской области всегда поможет разобраться в тонкостях трудового законодательства», – прокомментировала руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева.
Источник: Государственная инспекция труда в Ростовской области.
