Метели и экстремальные морозы заставляют многих задуматься: а что будет, если я не смогу добраться до рабочего места? Разбираемся в тонкостях Трудового кодекса и выясняем, как не стать «прогульщиком» из-за капризов природы.
Прямого закона нет, но есть нюансы
Стоит сразу прояснить: в Трудовом кодексе РФ нет статьи, которая бы автоматически разрешала остаться дома, если за окном ураган или мороз под -30°. Ваша обязанность – доказать, что причина неявки была уважительной.
Единственное исключение – сотрудники экстренных служб (спасатели, медики, аварийщики). Они обязаны явиться на смену в любом случае, но работодатель обязан обеспечить их транспортом в чрезвычайных ситуациях.
Инструкция: что делать, если вы «в плену» у погоды
Чтобы отсутствие не засчитали как прогул (что грозит увольнением), действуйте по алгоритму:
1. Предупредите заранее. Как только поняли, что выехать не получится, – звоните или пишите руководителю. Не ждите начала рабочего дня.
2. Соберите доказательства. Вам нужно подтвердить, что ситуация была действительно рискованной.
Чем подтвердить опасность?
В качестве «оправдательных документов» подойдут:
• Скриншоты с сайтов метеослужб (например, штормовое предупреждение от Гидрометцентра);
• Сообщения от дорожных служб или публикации в официальных СМИ о перекрытии трасс;
• Фото и видео заносов или термометра у вашего дома.
Вопрос денег
Если вы были готовы работать, но объективно не смогли добраться (например, отменили единственный автобус или замело единственную дорогу), это время считается простоем. По закону он должен быть оплачен в размере не менее 2/3 вашей средней зарплаты.
А если начальник против?
Окончательное решение – признавать причину уважительной или нет – принимает руководитель. Если вы уверены в своей правоте, а вам ставят прогул и лишают премии, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
По информации объясняем.рф.
