Государственная инспекция труда в Ростовской области обратила внимание работодателей и сотрудников на необходимость строгого соблюдения правил охраны труда в условиях сильных заморозков. Работа на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях в холодный период признается работой с вредным производственным фактором, и основная ответственность за безопасность лежит на нанимателе.
Работодатель обязан допускать к таким работам только сотрудников, прошедших предварительный медицинский осмотр и не имеющих противопоказаний. Персонал должен быть бесплатно обеспечен качественными средствами индивидуальной защиты – утепленной спецодеждой, обувью, рукавицами и головными уборами, соответствующими погодным условиям. При температуре ниже -40 °С необходимо предусмотреть также защиту лица и органов дыхания. Обязательным требованием является предоставление специальных оплачиваемых перерывов для обогрева и отдыха в теплом помещении, которое должно располагаться не далее 150 метров от рабочего места. В таком помещении необходимо поддерживать температуру на уровне 21–25 °C, оборудовать его скамьями, устройствами для обогрева рук и ног, а также обеспечить работников горячим чаем. Обеденный перерыв также должен проводиться в тепле.
Продолжительность непрерывной работы на холоде и количество перерывов регламентируются в зависимости от температуры воздуха и скорости ветра согласно Методическим рекомендациям МР 2.2.7.2129-06. При экстремально низких температурах, например ниже -30°C, планирование тяжелых физических работ не рекомендуется. Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Если условия не соблюдаются, а работодатель не обеспечивает средства защиты и обогрев, сотрудник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, предварительно уведомив об этом нанимателя, и такой отказ не считается дисциплинарным проступком.
«В период аномальных морозов первостепенной задачей для каждого работодателя должна стать максимальная забота о здоровье сотрудников, – подчеркивает Юрий Олегович Моргунов, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области. – Организация правильного режима труда и отдыха, обеспечение тёплой спецодеждой и доступ к обогреву – это не просто формальность, а действенные меры по профилактике переохлаждений и производственного травматизма. Мы призываем работников ответственно относиться к использованию выданных СИЗ, а работодателей – неукоснительно соблюдать все нормы трудового права».
По информации Государственная инспекция труда в Ростовской области.
