В 2026 году календари радуют нас обилием «красных дней»: в общей сложности россиян ждут 14 нерабочих праздничных дней. Однако пока одни планируют поездки и отдых, другие выходят на свои рабочие места, чтобы обеспечивать жизнь города и района. Как должна оплачиваться такая работа и на что может рассчитывать сотрудник? Давайте разберем по закону.
Если руководство просит вас выйти на работу в официальный праздничный день, Трудовой кодекс предлагает два четких сценария. Выбор – за вами.
Сценарий № 1: Деньги в двойном размере
Это самый популярный вариант. За отработанное время в праздничный день вам обязаны заплатить не менее чем в двойном размере.
- Если вы работаете по окладу, к нему добавят дневную ставку в двойном размере.
- Если вы «сдельщик», ваши расценки за этот день также удваиваются.
Проще говоря, отработали праздник — получили за него две зарплаты.
Сценарий № 2: Деньги плюс отгул
Если вы чувствуете, что отдых вам нужнее, чем лишние деньги, можно выбрать другой путь. Вместо повышенной оплаты вы берете дополнительный день отдыха (отгул). В этом случае:
- Работа в сам праздник оплачивается в обычном, одинарном размере.
- Вы получаете полноценный выходной в любой другой удобный день, но этот предоставленный день отдыха уже не оплачивается.
А если у меня сменный график?
Бытует мнение, что если смена выпала на праздник по графику (например, «два через два»), то никакой доплаты не положено. Это миф!
Закон един для всех: даже если ваша рабочая смена официально стоит в графике на праздничную дату, она все равно должна быть оплачена в двойном размере (или в одинарном с предоставлением отгула). Праздник не перестает быть праздником от того, что у вас «рабочая суббота».
Важные нюансы
- Привлекать к работе в выходные и праздники можно только с вашего письменного согласия (за исключением экстренных случаев).
- Инвалиды и женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздник.
Наш совет: Всегда заранее обговаривайте с работодателем, какой вариант компенсации вы выбираете – деньги или отгул, чтобы в день зарплаты не возникло неприятных сюрпризов.
Берегите свои трудовые права и работайте с удовольствием.
По информации Минтруда РФ.
