Болезнь во время отпуска – ситуация, с которой может столкнуться каждый. Законодательство предусматривает механизмы, позволяющие не терять дни отдыха из-за временной нетрудоспособности. Основные варианты – продление отпуска на количество дней болезни или его перенос на другой срок по согласованию с работодателем.
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, дни ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшие с периодом болезни, не сгорают. Работодатель обязан либо продлить отдых, либо перенести неиспользованную часть на другое время.
«Важно помнить, что, согласно российскому законодательству, право выбора формы возмещения за неиспользованный отпуск принадлежит сотруднику. Если работник предпочитает отгулять оставшиеся дни отпуска, работодатель не вправе отказать ему», – пояснила руководитель отдела кадров маркетингового агентства Demis Group Надежда Евсегнеева.
Отпуск продлевается автоматически на то количество дней, которое указано в листке нетрудоспособности. Например, если при отпуске с 1 по 14 марта больничный был взят с 5 по 9 марта, то датой окончания отдыха станет 19 марта. Праздничные дни в этот расчет не включаются. Хотя закон не обязывает уведомлять работодателя о болезни, сделать это рекомендуется, чтобы избежать возможных недоразумений при учете рабочего времени.
Если сотрудник решит не продлевать отпуск, а перенести дни на другой период, потребуется написать соответствующее заявление на имя руководителя, приложив к нему закрытый больничный лист. На основании этого документа издается приказ о переносе, а кадровая служба вносит изменения в график отпусков. Перенести можно только те дни, которые совпали с больничным, при этом хотя бы одна часть отпуска в текущем году должна составлять не менее 14 дней.
«Часто руководителям крайне неудобно, если сотрудник не возвращается в оговоренный день или просит перенести остаток отдыха. Это сбивает планы и мешает нормальной работе подразделения. Нередко многие работодатели предпочитают просто выплатить компенсацию деньгами, чтобы потом снова не искать человеку замену на эти перенесенные дни», – отметила руководитель отдела по кадровому администрированию консалтинговой компании Coleman Group Софья Повзикова.
Существуют и особые случаи. Если во время отпуска заболел ребенок и оформлен больничный по уходу, дни отдыха продлены или перенесены не будут, а пособие за совпавший период не выплачивается.
«В практике была такая ситуация: работница находилась в очередном оплачиваемом отпуске продолжительностью две недели. Во время первой недели ее ребенок заболел, и врач выписал ей больничный лист по уходу за ребенком. Когда сотрудница вернулась на работу, она заявила руководству, что хочет перенести оставшуюся неделю отпуска в связи с болезнью ребенка. Однако компания отказала ей – это законно», – привела пример Надежда Евсегнеева.
В такой ситуации возможно лишь досрочное прерывание отпуска по согласованию с работодателем, чтобы начать получать пособие по уходу.
Ранее мы писали, выгодно ли брать отпуск между длинными майскими выходными.
По данным объясняем.рф.
